Novo MBA, o MERDA.

A fim de atingir maiores níveis de qualidade e produtividade de nossos funcionários, está lançada uma nova política de recursos humanos. A partir de hoje, todos os empregados terão a oportunidade única departicipar de nossa "Meta Especial de Rendimento e Desempenho Adicional" (M.E.R.D.A.).
Desta forma, daremos a nosso pessoal mais M.E.R.D.A. do que qualquer outra empresa do mercado. Se você nao receber sua porção de M.E.R.D.A. no trabalho, fale com seu gerente. Você será colocado imediatamente no topo da lista. Nossos gerentes de M.E.R.D.A. se empenharão para que você obtenha toda a M.E.R.D.A. que puder suportar. Os funcionáriosque não entrarem em contato com a M.E.R.D.A. serão colocados na "Basede Orientação Ativa" (B.O.A. M.E.R.D.A.). E aqueles que, mesmo assim, nao conseguirem manusear esta B.O.A. M.E.R.D.A., serão convidados a C.O.M.E.R. M.E.R.D.A. (Comissão Organizacional de Melhoria e Envolvimento Real).
Como nossos gerentes tiveram um treinamento de M.E.R.D.A. antes deserem promovidos, eles terão toda a M.E.R.D.A. que voce desejar. Evidentemente, pode chegar o momento em que você fique cheio de M.E.R.D.A. Talvez se interesse, então, em treinar outros funcionários. Isto é ótimo. Inscreva-se em nosso programa de "Qualidade Única de Especialização"(Q.U.E. M.E.R.D.A.). Os selecionados para este estágio, Q.U.E. M.E.R.D.A., realizarão, sem dúvida, vários trabalhos de M.E.R.D.A. e poderão se candidatar ao cargo de "Diretor Especial de Unidade" (D.E.U. M.E.R.D.A.). Habilite-se. Ajude-nos a fazer desta companhia uma empresa de M.E.R.D.A.. Se tiver dúvidas, não hesite em procurar nossa "Equipe de Treinamento Administrativo" (E.T.A.M.E.R.D.A.).
Obrigado. Gerencia de Realização, Ampliação, Normatização e Desenvolvimento Estratégico da Meta Especial de Rendimento e Desempenho Adicional(G.R.A.N.D.E. M.E.R.D.A.)